面试前搜集相关资料技巧,搜集面试资料
内容简介：知己知彼, 百战不殆。面试之前, 你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备, 即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
知己知彼, 百战不殆。面试之前, 你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备, 即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
1.收集招聘单位的资料
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景, 搞准确它是哪一种行业、生产何种产品; 是独资企业还是合资企业, 它的企业文化( 包括口号和形象) 是什么; 同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况, 比如: 过去的业绩好不好? 业务往来的对象有哪些? 现在该单位在做什么工作? 如果是工厂, 该厂产品的注册商标是什么? 该单位的发展前景如何? 另外, 对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得? 你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听, 也可以向在该用人单位工作的熟人咨询, 还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者, 面试时必遭失败无疑。例如: 早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生, 满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”( Avon) 公司的销售人员, 他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已, 根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此, 在面试中当美方主试人问及他为何应聘该公司时, 他不假思索地回答说“: 我喜欢‘ 雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想, 一个对其产品一无所知的人, 怎么可能会被录取呢?
2.收集主试人的有关情况
首先要打听到主试人的姓名, 并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员, 有时候他们的名字很不容易发得准确, 宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好, 他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故, 在变故中他是什么心境? 你和主试人有何共同之处? 你们是否有共同认识的人? 只有对主试人的情况了如指掌, 你才能在面试是易守易攻, 自始至终立于不败之地。
3.把自己的资料准备妥当
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制, 事先要核查一下自己的资格是否符合条件, 千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件, 还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时, 应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去, 以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方, 值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外, 还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料, 说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题, 你可以拿出自己的笔记本回答“: 我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章, 尤感兴趣, 因而作了笔记, 您是否有兴趣翻一下。”这样, 主试人便会对你另眼相看。
另外, 你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候, 如果应试人数较多, 而你又是被安排在较后, 那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁, 无端生些猜测, 打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况, 你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了, 你手上有书或杂志, 正好可以全神贯注地看, 显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你, 让你久等, 以便显示显示威风, 你正好可以借着看书, 表示你视若无睹, 这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突, 应试人是决不可能被录用的。