求职、面试不—打无准备之仗—访中国华派集团人力资派部高级人才引进经理朱世杰
“ 金三银十” , 又到了各大企业热招人才的季节了。每年这个时候, 对人才具有吸引力的企业都会收到成千上万份简历。不少学生抱怨说自己面试机会很多, 成功率却不高。让我们听听中国华源集团人力资源部高级人才引进经理朱世杰的建议吧。
先做足功课
通常, 企业的人力资源部招聘的第一步往往是从简历中了解求职者的基本能力, 若觉得可以接受后, 就进入面试阶段。一旦面试官和求职者开始交谈, 想要让气氛变得更好, 应聘者就要事先做足功课。
朱世杰说“ 所谓做功课,就是先花点时间研究准备应聘的这家公司。其实, 如今网络发展迅速, 要研究一家企业并不困难。许多稍具规模的公司都会有自己的网站及详细介绍。应聘者应该在面试前就搜集这些信息。一旦你对这家公司有所了解, 面嘟寸的心情会比较放松, 也比较容易回答出令人事经理满意的答案。”
切勿过分看重薪资
朱世杰有一次应邀去某学校参加校园宣讲会。会议刚结束,现场一名学生马上就把薪水问题提了出来“ 你们公司给新员工多少薪水” 华源集团的人力资源部工作人员当即表示这个问题目前没有办法回答, 因为薪酬多少要根据每个人不同的工作岗位以及进入公司之后的表现来定。朱世杰说“ 这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感。关心薪酬多少无可厚非, 但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。”
朱世杰建议, 毕业生在求职时切勿急着问与薪资、福利相关的问题, 而更应该关心公司的业务、发展, 这样做会让人事经理知道你已经研究过本企业, 了解到求职者应聘的诚意。
工作经历很重要
一份有效的履历表和自荐信的写法是先研究相关职务需具备的个性及技能然后, 审视自己过去的学习经历中, 是否有与目标职务所需的特质相符合之处最后在履历表和自荐信中重点表述。那么, 求职者就可以突出自己与应聘岗位的匹配性, 以获得面试机会。
朱世杰说“ 华源集团注重求职者的学历, 同时对毕业生的社会经验也有一定要求。除了积极参与学校安排的实践外, 不妨利用课余时间主动参与一些社会工作, 通过兼职锻炼自己, 在勤工助学的同时还能积累工作经验, 一举两得。”